vizcalificare

Denumirea programului: Leadership si Management Organizational

Suplimentul la diplomă:

Vezi documentul

Data expirării: 05/03/2031

Codul calificării: RO/07/0314/095

Domeniul educațional (ISCED 2013 F): 0314 - Sociologie si studii culturale

Nivel CNC: 7

Nivel CEC: 7

Puncte de credit (ECTS): 120

Descrierea calificării:

Cunoștințe:

*

Aptitudini:

*

Responsabilitate și autonomie:

*

Competențe:

RO
"Competențe profesionale:
1. adaptează sesiunile de formare la piața muncii
2. aplică gândire strategică
3. aplică politicile companiei
4. coordonează activitățile operaționale
5. elaborează programe de formare
6. elaborează programe de formare destinate personalului companiilor
7. elaborează programele de motivare și menținere a angajaților
8. evaluează activitățile de formare
9. evaluează performanța colaboratorilor organizației
10. gestionează programe de formare destinate personalului companiilor
11. identifică indicatori-cheie de performanță
12. identifică necesarul de resurse umane
13. instruiește angajații
14. își însușește obiectivele întreprinderii
15. monitorizează politica companiei
16. monitorizează progresele realizate în domeniul de specialitate
17. negociază contracte de muncă
18. negociază cu agenții de recrutare
19. oferă feedback constructiv
20. organizează evaluarea personalului
21. respectă reglementările juridice
22. stabilește relații de afaceri
23. supraveghează personalul
24. ține legătura cu managerii
Competențe transversale:
1. dă dovadă de inițiativă
2. gândește holistic
3. își asumă responsabilitatea "
"Ofițer în relații de muncă - 2423.4
1. aplică principii de gestionare a conflictelor
2. oferă consiliere cu privire la cultura organizațională
Analist ocupațional - 2423.5
1. oferă consiliere în ceea ce privește gestionarea personalului
2. oferă consultanță cu privire la îmbunătățirile în materie de eficiență
Cercetător în științe comportamentale - 2632.3
1. aplică cunoștințe despre comportamentul uman
2. cercetează comportamentul uman"
ENG
"Professional competences:
1. adapt training to labour market
2. apply strategic thinking
3. apply company policies
4. coordinate operational activities
5. develop training programmes
6. develop corporate training programmes
7. develop employee retention programmes
8. evaluate training
9. evaluate performance of organisational collaborators
10. manage corporate training programmes
11. track key performance indicators
12. identify necessary human resources
13. coach employees
14. identify with the company's goals
15. monitor company policy
16. monitor developments in field of expertise
17. negotiate employment agreement
18. negotiate with employment agencies
19. give constructive feedback
20. organise staff assessment
21. comply with legal regulations
22. build business relationships
23. supervise staff
24. liaise with managers
Transversal competences:
1. show initiative
2. take responsibility
3. think holistically"
"Labour relations officer - 2423.4
1. apply conflict management
2. advise on organizational culture
Occupational analyst- 2423.5
1. advice on perssonel management
2. advice on efficiency improvements
Behavioural scientist - 2632.3
1. apply knowledge of human behaviour
2. research human behaviour"

Organismul de acordare a calificării: Universitatea Lucian Blaga din Sibiu

Informații privind furnizorul: https://www.ulbsibiu.ro/ro/facultati/facultatea-de-stiinte-socio-umane/

Organism extern de asigurare a calității: ARACIS

Ocupații care pot fi practicate (Cod COR/ISCO-08):

2423.5 - Analist ocupațional (ESCO)
2423.4 - Ofițer în relații de muncă (ESCO)
2424.2 - Formator in corporatii (ESCO)
2424.1 - consultant in afaceri (ESCO)
2632.3 - Cercetator in știinte comportamentale (ESCO)

Leadership si management organizational