TELEFON: 021.313.00.50/021.313.00.51 |office@anc.edu.ro









Selectia si gestiunea resurselor umane

Denumirea programului: Selectia si gestiunea resurselor umane
Suplimentul la diplomă: PDF IconVezi documentul
Data expirării: 05/03/2031
Codul calificării: RO/07/0314/094
Domeniul educațional (ISCED 2013 F): 0314 - Sociologie si studii culturale
Nivel CNC: 7
Nivel CEC: 7
Puncte de credit (ECTS): 120
Descrierea calificării:
Cunoștințe:
*

Aptitudini:
*

Responsabilitate și autonomie:
*
Competențe:
  • RO
    "Competențe profesionale:
    1. Aplică principii de gestionare a conflictelor
    2. Asigură cooperarea între departamente
    3. Colectează feedback din partea angajaților
    4. Desfășoară servicii de recrutare
    5. Efectuează analiza posturilor
    6. Identifică necesarul de resurse umane
    7. Intervievează persoane
    8. Întocmește rapoarte de lucru
    9. Mediază în cadrul negocierilor
    10. Menține documentația administrativă
    11. Monitorizează climatul organizațional
    12. Oferă consiliere cu privire la cultura organizațională
    13. Oferă consiliere în ceea ce privește gestionarea personalului
    14. Oferă consultanță cu privire la îmbunătățirile în materie de eficiență
    15. Organizează activități de formare
    16. Promovează incluziunea în cadrul organizațiilor
    17. Protejează drepturile angajaților
    18. Relaționează cu agențiile guvernamentale
    19. Scrie fișe de post
    20. Sprijină capacitatea de inserție profesională a persoanelor cu handicap
    21. Stabilește relații de colaborare
    22. Ține legătura cu managerii
    Competențe transversale:
    1. Da dovadă de competență interculturală
    2. Gestionează timpul
    3. Lucrează în echipe
    4. Utilizează software de comunicare și colaborare/"
    "Formator în corporații - 2424.2
    1. Instruiește angajații
    2. Monitorizează progresele realizate în domeniul de specialitate
    3. Oferă feedback constructiv
    Consultant în afaceri - 2424.1
    1 Motivează angajații
    2. Stabilește nevoile clienților"
  • ENG
    "Professional competencies:
    1. Apply conflict management principles
    2. Ensure cross-department cooperation
    3. Gather feedback from employees
    4. Carry out recruiting services
    5. Carry out job analysis
    6. Identify necessary human resources
    7. Interview people
    8. Write work-related reports
    9. Moderate in negotiations
    10. Maintain professional administration
    11. Monitor organisation climate
    12. Advise on organisational culture
    13. Advise on personnel management
    14. Advise on efficiency improvements
    15. Organise training
    16. Promote inclusion in organisations
    17. Protect employee rights
    18. Maintain relationships with government agencies
    19. Write job descriptions
    20. Support employability of people with disabilities
    21. Establish collaborative relations
    22. Liaise with managers
    Transversal competencies:
    1. Show intercultural competence
    2. Manage time
    3. Work in teams
    4. Uses communication and collaboration software "
    "Corporate trainer - 2424.2
    1. Coach employees
    2. Monitor developments in field of expertise
    3. Give constructive feedback
    Business coach - 2424.1
    1. Motivate employees
    2. Identify clients' needs"
Organismul de acordare a calificării: Universitatea Lucian Blaga din Sibiu
Informații privind furnizorul: https://www.ulbsibiu.ro/ro/facultati/facultatea-de-stiinte-socio-umane/
Organism extern de asigurare a calității: ARACIS
Ocupații care pot fi practicate (Cod COR/ISCO-08):
  • 2421.2 - consultant de afaceri/consultanta de afaceri (ESCO)
  • 2423.5 - Analist ocupațional (ESCO)
  • 2423.4 - Ofițer în relații de muncă (ESCO)
  • 2424.2 - Formator in corporatii (ESCO)