"242317 - consultant în resurse umane

- identifică nevoile clienților

- oferă consiliere în ceea ce privește gestionarea resurselor umane

- oferă consultanță cu privire la îmbunătățirile în materie de eficiență

- oferă consiliere cu privire la cultura organizațională

- practica ascultarea activa

242323 - specialist în relaţii de muncă

- protejează drepturile angajaților

- negociază contracte de muncă

-colectează feedback din partea angajaților

242325 - analist resurse umane

- întocmește rapoarte de lucru

- prezintă rapoarte

- asigură egalitatea de gen la locul de muncă

- respectă confidențialitatea

Competențe tranversale:

- își asuma responsabilitatea

- dă dovadă de auto-reflecție

- respectă diversitatea valorilor și a normelor culturale"

"manager îmbunătăţire procese - 242108

- oferă consultanță cu privire la îmbunătățirile în materie de eficiență

manager de responsabilitate socială - 242903

- stabilește o relație pozitivă, pe termen lung, între organizații și părțile terțe interesate, cum ar fi furnizorii, distribuitorii, acționarii și alte părți interesate, pentru a-i informa cu privire la organizație și obiectivele ei.

- monitorizează politica societății și propune îmbunătățiri companiei."

"242317 - Human Resource Consultant

- customer needs identifications

- advises on human resource management

- advise on efficiency improvements

- advises on organizational culture

- practice active listening

242323 - Specialist in Work relationship

- protects the rights of employees

- negotiate employment contracts

-gathers feedback from employees

242325 - Human Rsource Analyst

- prepare work reports

- presents reports

- ensure gender equality in the workplace

- respects confidentiality

Transversal competencies:

- takes responsibility

- proves self-reflection skills

- respects the diversity of cultural values and norms "

"process improvement manager - 242108

- advise on efficiency improvements

corporate social responsability manager - 242903

- establishes a positive long-term relation between organisations and other interested parts, such as suppliers, distributors, shareholders, and other interesed bodies in order to inform them considering the organisation and its objectives;

- monitors the organizations's policy and suggests improvements"